Die Arbeitnehmerhaftung sowie Gefährdungs- und Überlastungsanzeigen wurden durch die GUV/fakulta AVE durchsetzen und Tarifflucht stoppen! 4 anzurechnen, jedoch nicht mehr als 3 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Sie bewegten sich zwischen 4,5 Prozent plus Festbetrag und 6 Prozent, wobei alternativ Festbeträge bis zu 199 Euro verlangt wurden. , Ab dem 1. <>>> Jetzt haben die Beschäftigten in den kommenden beiden Jahren deutlich mehr Geld zur Verfügung ... Mehr dazu in der unten als Download zur Verfügung stehenden vollständigen Tarifinfo. Bei der 1. Hier finden Sie die aktuellen Entgelttabellen. Tarifinfo Genossenschaftlicher Großhandel 5/2019, Handel - Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen. Der „heiße Herbst hat begonnen: Am 16. Im Sterbefall sind dem Ehegatten oder den Kindern des Arbeitnehmers, deren Berufsausbildung noch nicht abgeschlossen ist und für die der Arbeitnehmer noch unterhaltspflichtig war, als Sterbegeld noch das Entgelt für den Sterbetag und die restlichen Kalendertage des Sterbemonats und. 1 abweichende Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit ist aus betrieblichen Gründen unter Beachtung der Höchstarbeitszeit der §§ 3, 7 ArbZG bis zu 50 Stunden in der Woche zulässig, wenn innerhalb von Regelungszeiträumen von bis zu jeweils 52 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Der Anspruch auf bezahlte Freizeit entfällt, wenn der Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit, Kur, Urlaub oder andere Gründe ohnehin an der Erbringung der Dienstleistung gehindert ist. Tarifbewegung im Groß- und Außenhandel - ver.di ver.di Handel Übersicht Tarifbewegung Groß- und Außenhandel Handel Tarifinfo 10, 19. Oktober um drei Prozent. September, wieder zu Streiks und Protestaktionen auf. Neue Tarife im Groß- u. Außenhandel und Geno Großhandel Sachsen-Anhalt Ab 1. Zwischen dem Landesverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen Sachsen-Anhalt e. V., Magdeburg und ver.di — Vereinte . Nachstehende Grundsätze sind zu beachten: Die Kernarbeitszeit und die darin liegenden Pausen sind festzulegen; die Gleitzeitspanne sollte einen Zeitraum von je 1 112 Stunden vor Beginn und nach Ende der Kernarbeitszeit umfassen; angeordnete Mehrarbeitsstunden sind jeweils gesondert auszuweisen und entsprechend den tariflichen Bestimmungen monatlich abzurechnen und zu vergüten; die monatliche Sollarbeitszeit wird aus der tariflichen Wochenarbeitszeit und der Zahl der Arbeitstage des Monats ermittelt und ist für jeden einzelnen Monat festzulegen. Für Provisionen kann ein anderer Fälligkeitszeitpunkt vereinbart werden. enormen Umsatzsteigerungen (wie Lebensmittel-, Pharma-, Agrargroßhandel etc.) Oktober 2021 PDF (1 MB ) Handel Tarifinfo 9, September 2021 PDF (1 MB ) Handel Tarifinfo 8, September 2021 PDF (2 MB ) Handel Tarifinfo 7, Juli 2021 PDF (2 MB ) Handel Tarifinfo 6, Juni 2021 PDF (840 kB ) Handel Morgen werden in Korntal-Münchingen die Verhandlungen über Gehälter, Löhne und Ausbildungsvergütungen für die rund 490.000 Beschäftigten im baden-württembergischen Einzel- und Versandhandel in vierter Runde wieder aufgenommen. Personen, die durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur Vertretung der Personengesellschaft berechtigt sind; gesetzliche Vertreter von juristischen Personen; Angestellte gemäß § 5 Abs. Dies gilt insoweit nicht, wenn ein Anspruch auf Altersruhegeld bzw. endobj Wird an Samstagen gearbeitet, soll die Arbeitszeit um 13 Uhr enden. Tarifnormen können durch eine Allgemeinverbindlicherklärung nach dem Tarifvertragsgesetz, durch eine Rechtsverordnung nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz oder durch eine Rechtsverordnung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verbindlich angeordnet werden. ver.di Bildung und Beratung unternahm einen kleinen Exkurs ins Betriebsverfassungsgesetz. 01097 Dresden, Anleitung zum aktivieren von JavaScript in verschiedenen Browsern, Staatsministerium für Energie, Klimaschutz, Umwelt und Landwirtschaft, Staatsministerium der Justiz und für Demokratie, Europa und Gleichstellung, Staatsministerium für Regionalentwicklung, Staatsministerium für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt, Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus, Recht- und Vorschriftenverwaltung (REVOSAX), Anerkennung von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Betriebsratsmitglieder, Abbruch- und Abwrackgewerbe (*.pdf, 0,14 MB), Beton- und Fertigteilwerke (*.pdf, 0,22 MB), Braunkohlen- und Gasindustrie (*.pdf, 0,14 MB), Brot- und Backwarenindustrie (*.pdf, 0,19 MB), Dienstleistungsunternehmen (*.pdf, 81,05 KB), Einzel- und Versandhandel (*.pdf, 0,22 MB), Eisen- und Stahlindustrie (*.pdf, 0,22 MB), Energie- und Versorgungswirtschaft (*.pdf, 85,84 KB), Erfrischungsgetränke-Industrie und Getränkefachgroßhandel (*.pdf, 15,67 KB), Feinkeramische Industrie (*.pdf, 0,21 MB), Fleisch- und Geflügelwirtschaft (*.pdf, 0,14 MB), Fotolabors, Fotogeschäfte, Kopierbetriebe (*.pdf, 18,70 KB), Fotomaterialverarbeitende Betriebe (*.pdf, 95,88 KB), Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (*.pdf, 0,21 MB), Gebäudereinigungshandwerk (*.pdf, 0,10 MB), Glas- und Solarindustrie (*.pdf, 0,13 MB), Graveur-, Galvaniseur-, Metallbildnerhandwerk, Gürtler (*.pdf, 0,14 MB), Herstellender und verbreitender Buchhandel (*.pdf, 86,83 KB), Holz- und Kunststoffe verarbeitende Industrie (*.pdf, 0,16 MB), Hotel- und Gaststättengewerbe (*.pdf, 0,86 MB), Ingenieur-, Architektur- und Planungsbüros außerhalb des Bauhaupt- und Nebengewerbes (*.pdf, 0,14 MB), Karosserie- und Fahrzeugbauerhandwerk (*.pdf, 17,02 KB), Kies-, Sand-, Naturstein-, Leichtzuschlagstoffe- und Baustoffrecyclingindustrie (*.pdf, 0,14 MB), Konsum-Tarifgemeinschaft (*.pdf, 21,57 KB), Kunststoffverarbeitende Industrie (*.pdf, 0,14 MB), Maler- und Lackiererhandwerk (*.pdf, 0,20 MB), Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen (*.pdf, 0,21 MB), Metall- und Elektroindustrie (*.pdf, 90,22 KB), Minneralbrunnenindustrie (*.pdf, 16,26 KB), Nahrung und Genuss (Sächsischer Arbeitgeberverband) (*.pdf, 0,13 MB), Öffentlicher Nah- und Regionalverkehr Sachsen (*.pdf, 80,84 KB), Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Unternehmen (*.pdf, 0,14 MB), Papier-, Pappe-, Zellstoff- und Holzstoff erzeugende Industrie (Papierindustrie) (*.pdf, 0,14 MB), Parkettlegerhandwerk und Bodenlegergewerbe (*.pdf, 0,21 MB), Privates Bankgewerbe und öffentliche Banken (*.pdf, 0,20 MB), Privathaushalte und haushaltsnahe Dienstleistungszentren (*.pdf, 0,20 MB), Privates Versicherungsgewerbe (*.pdf, 78,26 KB), Deutscher Reisebüroverband (*.pdf, 0,14 MB), Sägeindustrie und Holzbearbeitung (*.pdf, 22,93 KB), Sanitärinstallateur, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer, Klempner und Kupferschmiedehandwerk (*.pdf, 0,20 MB), Schilder- und Lichtreklameherstellerhandwerk (*.pdf, 0,13 MB), Schornsteinfegerhandwerk (*.pdf, 0,20 MB), Schrott-Recycling-Wirtschaft (*.pdf, 0,22 MB), Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk (*.pdf, 0,14 MB), Süßwaren- und Genussmittelwirtschaft (*.pdf, 0,20 MB), Systemgastronomie Bundesverband (BdS) (*.pdf, 0,22 MB), Systemgastronomie (DEHOGA) (*.pdf, 0,13 MB), Tankstellen- und Garagengewerbe (*.pdf, 16,24 KB), Textilreinigungsgewerbe (*.pdf, 18,46 KB), Unternehmerverband Mineralische Baustoffe (*.pdf, 84,85 KB), Versicherungsvermittlungsgewerbe (*.pdf, 78,13 KB), Wach- und Sicherheitsgewerbe (*.pdf, 0,12 MB), Wohlfahrts- und Gesundheitsdienste (vormals DRK Tarifvertrag Land Sachsen) (*.pdf, 0,21 MB), Zeitarbeit BAP – DGB Tarifgemeinschaft (*.pdf, 0,22 MB), Zeitarbeit iGZ-/DGB-Tarifwerk (*.pdf, 0,22 MB), Zement- und Mineralwollindustrie (*.pdf, 0,21 MB), http://www.bmas.de/DE/Service/Buergertelefon/, Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, Bezeichnung und Sitz des Veranstalters/der Veranstalterin. stream AJ, um 30€ im 2. 2 0 obj Im Außendienst tätige Arbeitnehmer, deren Arbeitszeiteinteilung nicht festgelegt ist, haben keinen Anspruch auf Mehr- oder Nachtarbeitsvergütung; dies gilt auch bei einer Tätigkeit auf Messen und Ausstellungen. Werktages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Die berechtigten Interessen der betroffenen Arbeitnehmer sind nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Verhandlungsrunde in Korntal-Münchingen von 250 Streikenden mit Protestkundgebung und Demo in der Stuttgarter Innenstadt begleitet. Juni 2020 gibt es 1,9 Prozent mehr Geld! Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Wilhelm-Buck-Straße 2 Fehltag beizubringen ist. Sind Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld bereits bezahlt, sind diese zurückzuerstatten, soweit der Anspruch auf den Urlaub entfällt. In jedem Urlaubsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub. Im Falle der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. Die Nutzung erfolgt daher auf eigene Gefahr. Überschreitet die Arbeitszeit an einem Arbeitstag 10 Stunden (siehe § 4 Nr. 2 gekündigt werden. Anfallende Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen. <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> der Lohn ist am Schluss des Kalendermonats bzw. Groß- und Außenhandel Entgeltbeträge gültig ab dem 1. Damit können Sie Social Media nutzen, ohne Ihre Privatsphäre unnötig aufs Spiel zu setzen. Tarifrunde 2019 Groß- und Außenhandel | Sachsen: 1,9% mehr ab 01.06.2020! Die Kurzarbeit kann mit dem Tag eingeführt werden, an dem die Anzeige über den Arbeitsausfall beim Arbeitsamt eingegangen ist und die Voraussetzungen für die Gewährung des Kurzarbeitergeldes gemäß dem Arbeitsförderungsgesetz/SGB III gegeben sind. Lohnrahmenabkommen eingestuft. Das Entgelt kann an eine der berechtigten Personen mit befreiender Wirkung gegenüber allen anderen gezahlt werden. Es war ein sehr interessanter und kurzweiliger Tag. Erhält der Arbeitnehmer neben seinem Gehalt/Lohn oder ausschließlich in ihrem Umfang wechselnde Prämien, Provisionen, Akkordvergütungen oder sonstige Zulagen, so hat er während des Urlaubs Anspruch auf die Bezüge, die dem monatlichen Durchschnitt der Letzten 12 Monate vor Urlaubsantritt entsprechen. Wird durch Gesetz oder Verordnung oder durch den Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorgeschrieben, so ist diese ebenfalls vom Arbeitgeber kostenlos zu stellen. April 2022 . Außertarifliche Zulagen fallen nicht unter diesen Verdienstausgleich. Sie muss schriftlich erfolgen. April 2023 wieder kündbar. Soweit im Regelungszeitraum gemäß § 2 Nr. Wird das Arbeitsverhältnis über diesen Zeitraum hinaus nicht fortgesetzt, ist der zustehende Urlaub in bezahlter Freizeit zu gewähren oder gemäß § 8 Nr. Einzelne Teilnehmer sind nicht antragsberechtigt. Sie können dabei für die Bundesrepublik Deutschland, für mehrere Bundesländer oder auch regional nur auf Sachsen beschränkt abgeschlossen sein. Dabei sind die Akkorde so anzusetzen, dass bei gesteigerter Arbeitsleistung höhere Verdienste als die festgesetzten Tariflöhne erzielt werden können. 2), verfällt der Urlaubsabgeltungsanspruch, wenn er nicht innerhalb einer Frist von drei Monaten durch Klage geltend gemacht wird. Auskünfte aus Firmen- oder Haustarifverträgen erteilt das SMWA nicht. Entsprechendes gilt für die Regelung der Rufbereitschaft. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 24 Monate. Angleichungsschritt) angeglichen. 2) ist nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abzurechnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis in den ersten 14 Kalendertagen täglich zum Ende des darauf folgenden Tages, danach mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. %���� Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr. Mai 2019 für den Groß- und Außenhandel und genossenschaftlichen Großhandel Thüringen, haben die Arbeitgeber unsere Forderungen als „sehr extrem hoch" bezeichnet und lehnten diese ab. Deswegen: Mitmachen, mitreden, mitbestimmen – in eurem eigenen Interesse! 29-seitiger Manteltarifvertrag für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel für das Land Nordrhein-Westfalen. Infos zu allen Tarifabschlüssen nach den Tarifverhandlungen 2017 für den Groß- und Außenhandel findet ihr unten nach Bundesländern bzw. Juni 2021, Flugblatt - DIE ETWAS ANDERE VERDIENSTBESCHEINIGUNG. Wird der Arbeitnehmer durch unverschuldete Arbeitsunfähigkeit oder während einer von einem Sozialleistungsträger bewilligten Kur mit anschließender Schonungszeit oder wegen während der Arbeitszeit notwendigen, aus medizinischen Gründen angeordneten Untersuchungs- oder Behandlungsterminen an der Leistung der Dienste verhindert, so behält er für die Dauer von höchstens sechs Wochen den Anspruch auf seine volle Vergütung. Weitgehend Fehlanzeige! Nach stundenlangen zähen Verhandlungen mit den Arbeitgebern konnte in der 3. Der Zugriff auf die Tarifdatenbank erfolgt über eine Suchmaske, in der Angaben zum Bundesland, zur Branche oder zum Beruf eingegeben werden. 3 0 obj Im Einzel- und Versandhandel hat ver.di heute die Beschäftigten von 15 Kaufland-Filialen, neun H&M-Filialen, drei Zara-Filialen, von OBI sowie Esprit zum eintägigen Warnstreik aufgerufen. bei Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf ausschließlich 5 Werktage der Woche 30 Arbeitstage. Die in Kälte oder Nässe arbeitenden Arbeitnehmer erhalten vom Arbeitgeber geeignete Schutzbekleidung (z.B. Mit Ausbruch der Corona – Pandemie Anfang des Jahres,stand unsere Gesellschaft vor einer gewaltigen Herausforderung.Es war beeindruckend zu spüren und zu erleben, wie unserefeinfühlig gewordene Gesellschaft zusammenrückte und das Wort von Solidarität mit neuem Leben erfüllt wurde ... Mehr dazu im unten als Download zur Verfügung stehenden vollständigen ver.di-Flugblatts. Hierzu benötigen wir eure Kampfeskraft für die nächste Tarifrunde. Die wöchentliche Arbeitszeit soll mindestens 20 Stunden betragen und auf höchstens 5 Tage in der Woche verteilt werden. Verhandlungsrunde am 20. 200 Streikenden. Gehalts-/Lohnabkommens, Dauer einer nach § 7 Nr. Jede von der Berufsgenossenschaft vorgeschriebene Schutzbekleidung ist vom Arbeitgeber kostenlos zu stellen. Endet ein Altersteilzeitverhältnis mit Blockbildung in der Freistellungsphase vorzeitig in Folge Erwerbsunfähigkeit, so erhält der Arbeitnehmer bis zum vereinbarten Ende des Altersteilzeitverhältnisses eine etwaige Differenz zwischen den gesetzlichen und betrieblichen Versorgungsbezügen und der fiktiven Altersteilzeitvergütung. Teilzeitbeschäftigte leisten zuschlagpflichtige Mehrarbeit, wenn für Vollzeitbeschäftigte zuschlagpflichtige Mehrarbeit vorliegt und die Arbeit der Teilzeitbeschäftigten außerhalb deren regelmäßigen Arbeitszeit geleistet wird. Sofern betriebliche Versorgungsleistungen an Hinterbliebene gewährt werden, können diese auf vorstehende Leistungen angerechnet werden. '�)�� Im Einzel- und Versandhandel hat ver.di heute die Beschäftigten von 35 Betrieben zum eintägigen Warnstreik aufgerufen. Die ver.di-Tarifkommission hat in den langen Verhandlungen versucht eine sächsische Komponente zu vereinbaren, wir haben Festgeldbeträge, Vorweganhebungen, Mindestbeträge eingebracht und gerechnet, aber die Arbeitgeber waren nicht bereit eine Entgelterhöhung zu bezahlen, die das sächsische Lohn- und Gehaltsniveau an das der anderen Tarifgebiete annähert. Es wurde eine gemeinsame Initiative zu gesetzlichen Rahmenbedingen der tariflichen und betrieblichen Altersvorsorge unterzeichnet, Erhöhung der Löhne und Gehälter um 2,7 % ab 01. Der Arbeitnehmer muss sich jedoch nach Ablauf des Urlaubs oder, falls die Krankheit über das Urlaubsende fortdauert, nach deren Beendigung zunächst dem Arbeitgeber zu Dienstleistungen zur Verfügung stellen. ver.di rechnet insgesamt mit ca. Diese Grunddaten sollen einen ersten Überblick über tarifliche Vereinbarungen im Freistaat Sachsen geben. Immer noch nicht Mitglied bei ver.di?Jetzt aber los – gemeinsam für gute Arbeit und gutes Geld!Ich will mehr Infos zu ver.di! 2 Arbeitszeiten festgelegt werden, die über 44 Stunden pro Woche hinausgehen, ist - unabhängig ob Mehrarbeit vorliegt oder nicht - ein Zuschlag von 25 % ab der 45. Über die Urlaubseinteilung ist für den einzelnen Arbeitnehmer zu Beginn des Kalenderjahres ein Urlaubsplan aufzustellen. eine Darstellung (des allgemeinen und konkreten Eignungsgrundes) der Geeignetheit für die Betriebsratsarbeit. Den kompletten Tarifvertragstext mit allen Einzelheiten erhalten Mitglieder im Betrieb über Vertrauensleute oder bei der nächstliegenden Geschäftsstelle von ver.di. 1 a), c), h), i) bestehen nicht für Aushilfen und Beschäftigte während der Probezeit innerhalb der ersten vier Wochen; die Freistellung ist jedoch zu gewähren. Ist der Arbeitnehmer ausgeschieden, so verkürzt sich die Klagefrist auf einen Monat. Der Urlaubsanspruch ist spätestens am 31.12. des Urlaubsjahres fällig. vor dem Arbeitsgericht, gehen Nicht-Mitglieder leer aus. 2 - 3 genannten Fristen ist ausgeschlossen; das Gleiche gilt bei Nichterfüllung der dort genannten Voraussetzungen. manteltarifvertrag-arbeitnehmer-gross-und-aussenhandel-nrw.docx herunterladen, Manteltarifvertrag Arbeitnehmer Gross- und Aussenhandel NRW: Muster / Vorlage zum Download © JuraForum.de — 2003-2023. § 8 Nr. Manteltarifvertrag für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW § 1 Geltungsbereich 1. x��=�r7���?��V�[�xp�[N�U��{�v�^o�Y���\є���6/���� =YI�L�����ɢ�ӈ������'��s�z�$z��������/?D�����/�������'�^�������',J�?,R=2�:��Ȣw�T�˷yt�y�$�n�[a�]>}�ɻ�y1�M��d���tr3=glr5�&�X->Χ�|��bz. Wir haben im Tarifvertrag eine Vereinbarung mit den Arbeitgebern unterzeichnet, die besagt, dass wir uns gemeinsam im Frühjahr 2020 mit der Entgeltsituation in Sachsen und vergleichbaren Tarifgebieten befassen, mit dem ernsthaften Willen Annäherungen zu erzielen. Die ver.di Tarifkommission hat dieses „Angebot“ als völlig unzureichend zurückgewiesen.Bei einer Forderung von einem Euro pro Stunde für ein Jahr, lediglich 3 % für zwei Jahre anzubieten, finden wir beschämend!Das jetzige Angebot von 1,8 % in 2019 bedeutet in der Lohngruppe L 3 eine Erhöhung von 39 € brutto im Monat und die 1,2 % in 2020 entsprechen 26 € brutto im Monat für Vollzeit.Ist das die Anerkennung für die gestiegene Arbeitsbelastung, den hohen Leistungsdruck und die tagtägliche Leistungsbereitschaft? Bei Abschluss eines Altersteilzeitvertrages ist eine Vereinbarung zu treffen, nach der das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Zeitpunkt enden soll. Stunde ein Zuschlag von 50 % zu vergüten. Die Arbeitgeber betonten ihren Einigungswillen, wollten letztlich jedoch kein neues, besseres Angebot vorlegen. Stefanie Nutzenberger, Bundesvorstandsmitglied bei ver.di und zuständig für den Handel, erläutert im Interview mit RP ONLINE Forderungen und Vorgehen der ver.di bei den aktuellen Tarifverhandlungen im Handel: Eine Mitgliedschaft bei ver.di? Tarifabschluss in der 3. Wird der Arbeitnehmer während des Urlaubs arbeitsunfähig krank, so ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und durch Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung nachzuweisen. ��G�]��iQ��f������O~Th����1�]�9/b^�(#��Kr}�{8h�K�R����ɒ�`����d�r Die Betriebsräte tauschten ihrer Erfahrungen untereinander aus und vernetzten sich. endstream endobj startxref Die Tarifverträge gelten für Groß- und Außenhandelsunternehmen einschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe. Sowohl im Einzelhandel in NRW als auch im Groß- und Außenhandel in NRW steigen die Entgelte in zwei Stufen zunächst um 3,0% und dann um weitere 1,7%. %PDF-1.7 %���� 6 + 7, sind bereits zum 31.12.1998 mit der gleichen Frist kündbar. Entsprechend seinem Zweck soll der Urlaub zusammenhängend mindestens für den Zeitraum von drei Wochen gewährt werden. Ausnahmen sind nach einvernehmlicher Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich; die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gemäß Betriebsverfassungsgesetz bleiben unberührt.
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