Die Neuregelungen sollen 2022 greifen. Schalten Sie zielgerichtete Stellenanzeigen auf unseren Webseiten. in vielen Bereichen des sozialen und gesellschaftlichen Lebens in unserer Region. Ihre Regionalisierungsdaten werden ausschließlich lokal innerhalb Ihres Browsers als Cookie gespeichert, eine Speicherung oder Verarbeitung dieser Daten durch die AOK erfolgt zu keinem Zeitpunkt. Mit dem am 20. Januar 2022 neben dem nach Pflegegrad differenzierten Leistungsbetrag einen Zuschlag zur Reduzierung des pflegebedingten Eigenanteils. Achtung: Diese Vorlage ist für Pflegedienste, die mit Daten aus dem Jahr 2021 arbeiten (Verhandlung 2022 / 2023). angehoben werden. Ab dem 01.09.2022 dürfen ambulante Pflegedienste, Tagespflegen und stationäre Pflegeheime nur einen Versorgungsvertrag haben, wenn sie tarifliche oder … Für nicht-tarifgebundene Einrichtungen wird eine Refinanzierung von bis zu 10 % über dem Durchschnitt der regional geltenden Tariflöhne garantiert. Hier können vor allem Haustarifverträge anderer Einrichtungen in der Region genutzt werden. Aktuelles und Übersicht: Arbeitsförderung, Programme für Beschäftigungschancen (SGB III), Aktuelles und Übersicht: Aus- und Weiterbildung, Aktuelles und Übersicht: Fachkräfte und Integration, Aktuelles und Übersicht: Digitalisierung der Arbeitswelt, Übersicht: Austausch mit der betrieblichen Praxis, Aktuelles und Übersicht: Sozialversicherung, Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Übersicht: Gesetzliche Unfallversicherung, Aktuelles und Übersicht: Rente und Altersvorsorge, Aktuelles und Übersicht: Gesetzliche Rentenversicherung, Geschichte der Gesetzlichen Rentenversicherung, Finanzierung der Gesetzlichen Rentenversicherung, Fragen und Antworten zur Zusätzlichen Altersvorsorge, Alterssicherung im internationalen Vergleich, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Aktuelles und Übersicht: Soziale Entschädigung, Zahlen und Daten zur Sozialen Entschädigung, Anhaltspunkte für die ärztliche Gutachtertätigkeit, Überarbeitung der Versorgungsmedizin-Verordnung, Aktuelles und Übersicht: Teilhabe und Inklusion, Zielvereinbarungen und Mobilitätsprogramme, Beschäftigungs- und Sozialpolitik in der EU, Aktuelles und Übersicht: Europäische Fonds, Programm für Beschäftigung und soziale Innovation (EaSI), Internationale Beschäftigungs- und Sozialpolitik, Beschäftigungs- und Sozialpolitik im Rahmen von G7 / G20, Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR), Übersicht: Arbeiten und Ausbildung im BMAS, Aktuelles und Übersicht: Digitale Verwaltung, Digitale Angebote für Arbeit und Berufsleben, Neben den Pflegemindestlöhnen soll auch die Anzahl der Urlaubstage steigen. WebVor allem in Einrichtungen, die bisher noch nicht nach Tarif gezahlt haben und dies zukünf-tig tun werden, verteuern sich in 2022 die Personalkosten ggf. Mit dem Gesetz wurde der GKV-Spitzenverband auch verpflichtet, in Richtlinien das Nähere insbesondere zu den Verfahrens- und Prüfgrundsätzen für die Einhaltung der neuen Zulassungsvoraussetzungen, aber auch zum Verfahren zur Wirtschaftlichkeit von Personalaufwendungen, festzulegen. Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) Besonderer Teil Pflege mit Entgelttabellen für TVAöD Pflege 2020, 2021, 2022. Die Beträge für ambulante Sachleistungsbeträge steigen um 5 Prozent. Besonders die ambulante Pflege ist jedoch eine entscheidende Säule für die Stabilität und Nachhaltigkeit der deutschen Pflegeversicherung“ betonte der dbb Chef. Juli 2021 in Kraft getretenen Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) wurden zugelassene Pflegeeinrichtungen verpflichtet, ab dem 1. Die bestehenden Tarifverträge der evangelischen Einrichtungenrichten sich alle nach dem „Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung“ oder BAT-KF. Der Tarifvertrag regelt Mindestbedingungen in der Altenpflege; bessere Regelungen bleiben davon unberührt und sind auch weiterhin möglich. Hinzu kommen diverse Einzelfragen, insbesondere inwieweit Durchschnittsvergütungen erlaubt bleiben oder vom Tarifvertrag abweichende Vergütungsbestandteile (z.B. Hier finden Sie ein Musterschreiben, das Sie für die Annahme des SGB XI-Vergütungsangebots der Pflegekassen im vereinfachten Verfahren nutzen können. September 2022 regelhaft nach Tarif entlohnt werden. WebFür die Organisation und Leitung der ambulanten Pflege in einem modernen, zentralgelegenen Haus suchen wir eine emphatische Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit. ab dem 1. intelligente Schichtsysteme in allen Pflegeheimen sowie eine hohe Ausbildungsquote weitere wichtige Stellschrauben, mit denen die Pflegeeinrichtungen selbst aktiv etwas gegen den Pflegekräftemangel unternehmen können.“. Vorausgegangen waren intensive Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien sowie die im Arbeitnehmerentsendegesetz vorgesehenen Anhörungen von Diakonie und Caritas. Ist die laufenden Pflegesatzperiode bereits beendet oder endet diese vor September, sollten bereits jetzt neue Pflegesätze kalkuliert und zu Pflegesatzverhandlungen aufgefordert werden. September 2022 nur noch diejenigen Pflegeeinrichtungen zur Versorgung zugelassen werden und mit der Pflegeversicherung abrechnen, die ihr Pflegepersonal mindestens nach Tarifhöhe bezahlen. Hinzu kommen Regelungen zu Einsätzen vor und nach Unterrichtsphasen und Zuschlägen sowie eine Jahressonderzahlung, freie Tage zur Prüfungsvorbereitung und 28 Urlaubstage im Jahr. Das bedeutet: Sie geben oben Ihre E-Mail-Adresse ein und klicken auf „absenden“. Der Handlungsbedarf in der Pflege ist groß: Denn die Eigenanteile für Heimbewohner steigen seit Jahren rasant. September 2022. # 1 ↑ Anlage 2 zum BAT-KF neu gefasst durch Arbeitsrechtsregelung vom 13. Für viele Pflegekräfte zahlt sich ein höherer Mindestlohn in besserer Bezahlung aus. Dadurch könnte ein Gesetz zur Verbesserung der Gehälter in der Altenpflege noch vor dem Ende der Legislatur umgesetzt werden. Darüber hinaus können Pflegedienste, die Pflegefachassistenten (PFA) ausbilden, ihren einrichtungsindividuellen Ausbildungszuschlag gemäß § 82a Absatz 2 SGB XI einpreisen. September 2022 nur noch mit ambulanten und (teil-) stationären Pflegeeinrichtungen abgeschlossen werden, wenn diese ihren Arbeitnehmern in der Pflege oder Betreuung eine Entlohnung zahlen, die einem regional üblichen Tarifvertrag … Dienstgeber und Arbeitnehmer bzw. Januar 2022 bei 17,00 Euro, ab 1. Ab 1. 2 SGB XI darauf bestehen, dass auch das sonstige Personal nach dem gemeldeten Tarifvertrag zu entlohnen ist. Zum Portal…. sogar sprunghaft und … Das Video ist zudem in der LfK-Mediathek für eingeloggte Mitglieder abrufbar. zur Verfügung. Pflegeeinrichtungen, welche ihr Personal nach Tarif bezahlen, werden vollständig von den Pflegekassen refinanziert. „Das ist ein ordentliches Mindestniveau, das bessere Tarifverträge selbstverständlich unberührt lässt“, erläuterte Bühler. WebTarifliche Entlohnung von Pflegepersonal Seit dem 1. Sie steigen zum 1. Kein Zuschuss für Beamte in Schleswig-Holstein, Beschränkung der Corona-Sonderzahlung auf aktive Landesbedienstete rechtmäßig, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Eine klare Absage erteilte Silberbach dem Plan, die ursprünglich eingeplanten Mittel für die 5-prozentige Dynamisierung der Leistungen umzuwidmen, um damit die nun beschlossenen Leistungsausweitungen zu finanzieren. Kostenlose Kleinanzeigen markt.de » Jetzt suchen oder inserieren! Eine besondere Hausforderung bleibt auch die unterschiedliche Vergütung des Pflege- und Betreuungspersonals einerseits und des sonstigen Personals andererseits. Allerdings kommen für Heimbewohner auch noch Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Investitionen in den Einrichtungen dazu. Berlin. WebSie sollen bezüglich der ambulanten Pflege eigenständige Entscheidungen treffen dürfen. Bitte lesen Sie auch die ausführlichen Erläuterungen (PDF-Datei). Mit ausschließlich funktionalen Cookies fortfahren. „Zum 30. Die zuständige Bezirksregierung Münster hatte den Wert nach Fehlern in der ursprünglichen Berechnung Mitte Dezember 2022 neu berechnen müssen. Im September 2022 steigen diese Beträge auf 1.250 bis 1.400 Euro. Details entnehmen Sie der Datenschutzerklärung.“. „Spahn erweckt den Eindruck, er tue etwas für die Pflege. Sie sind damit ein wesentlicher Pfeiler für das Ziel der Bundesregierung einer angemessenen Bezahlung in der Pflege. Dies muss jedoch nachweislich mindestens eine Entlohnung in Höhe eines vergleichbaren Tarifvertrags vornehmen. Das entspricht einer Steigerung gegenüber dem bisherigen … muss dort eine Korrekturmeldung vorgenommen werden. Die Richtlinien legen fest, wie Pflegeeinrichtungen, die ab dem 1. sogar sprunghaft und damit auch die Pflegekosten. It looks like you have JavaScript disabled. Zuschuss für Maßnahme zur Verbesserung des individuellen Wohnumfeldes. Mit diesen Neuregelungen muss sich abschließend auch noch der Bundesrat befassen soll: Heimbewohner sollen ab 1. Unter dem Strich kamen damit zuletzt 2.068 Euro pro Monat im Bundesschnitt zusammen. Davon arbeiten 616 000 in Teilzeit, teilte das Statistische Bundesamt mit. Hier finden Sie eine Übersicht mit dem verbesserten Angebot der Pflegekassen zu den Vergütungssteigerungen im SGB XI für 2023 von Anfang Dezember 2022. Die Pflegekommission ist sich aber darüber im Klaren, dass die Arbeitsbedingungen für diese anspruchsvolle Tätigkeit weiter verbessert werden müssen. Ob BSHG, SGB, WTG oder PNG: Lesen Sie hier alle relevanten Gesetze und Gesetzentwürfe für die ambulante Pflege nach. 2 der Pflegevergütungs-Richtlinie schließen, dass es sich um das Arbeitnehmerbrutto handeln soll. Das wird so nun nicht kommen. Doch der habe bislang „keine konkrete Lösung vorgelegt“. Die fünfte Pflegekommission hat ihre Arbeit im Dezember 2021 aufgenommen und amtiert für fünf Jahre. Mit diesem Dokument wird der „dritte Weg“als Modus der Lohnverhandlung abgelöst. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Dazu werden die wichtigsten Tarife. Eine Beispielrechnung zeigt, was das bringen würde - ausgehend vom Bundesschnitt von 911 Euro Pflege-Eigenanteil inklusive eines Anteils für Ausbildungskosten pro Monat: Die Entlastung liegt ab dem 1. Mit einem Klick auf die Schaltfläche „Auswählen“ können persönliche Einstellungen Der öffentlichen Dienst sucht Fachkräfte – jetzt den passenden Job in unserem Stellenportal suchen und bewerben! Andere Arbeitgeber könnten dann ebenfalls auf einen solchen Dumpingtarifvertrag bei der Bezahlung abstellen. „Helfen Sie, den Weg frei zu machen, dass der Tarifvertrag bundesweit erstreckt werden kann. Kostenlose Kleinanzeigen markt.de » Jetzt suchen oder inserieren! Anders als beim Pflegemindestlohn sieht das Verhandlungsergebnis von Anfang an in Ost- und Westdeutschland die gleiche Bezahlung vor. „Ein Zuschuss in Höhe von fünf Prozent im ersten Jahr lässt die Betroffenen nun immer noch mit 95 Prozent der Eigenbeträge allein“, erklärte Silberbach, auch wenn sich diese Selbstbeteiligung von Jahr zu Jahr reduziere. Kordula Schulz-Asche (Grüne) sagte, es sei «bestenfalls ein Pflegereförmchen». Oder sie übernehmen regional geltende Tariflöhne. Die Lohn-Regulierung nehme vielen Einrichtungen die Luft zum Atmen. Web„Verunsicherung und Zukunftsangst – das ist es, wohin maßloses Profitstreben in der Altenpflege führt." 2022 besteht die Möglichkeit erhebliche Steigerungen bei den Pflegesatzverhandlungen durchzusetzen. Januar 2023 mindestens 14,15 Euro und. Sie benötigen das LfK-Logo für Ihre Homepage? Haufe Personal Office, Haufe Finance Office, Haufe Steuer Office, etc.) vorgenommen werden. Angebot für Sie verbessern. Bessere Arbeits- und Ausbildungsbedingungen in der Pflege und eine höhere Entlohnung der Pflegekräfte sind die zentralen Ziele der Konzertierten Aktion Pflege (KAP). Ein Grund für ausgiebige Diskussionen wird mit großer Wahrscheinlichkeit sein, welche Vergütung anzusetzen ist, wenn die nicht tarifgebundene Pflegeeinrichtung einen Tarifvertrag wählt, der das von den Pflegekassen ermittelte, regional übliche Entgelt um mehr als 10% überschreitet. Das bedeutet für Ihre Mitarbeiter weniger Suche, hochwertigere Arbeitsergebnisse und mehr Wissensproduktivität. September 2022 sollen nur noch Pflegeeinrichtungen zur Versorgung zugelassen werden, – also mit der Pflegeversicherung abrechnen können – die ihre Pflege- und Betreuungskräfte nach Tarif bezahlen.. Damit Heime mehr Pflegepersonal anstellen, werden wir einen bundeseinheitlichen Personalschlüssel vorgeben, der weitere … Hier finden Sie die Anlage 1 zum aktuell gültigen LfK-Rahmenvertrag gemäß §§ 132, 132a Absatz 2 SGB V mit allen Kassen in NRW zur Durchführung der häuslichen Krankenpflege, der häuslichen Pflege und der Haushaltshilfe in der Lesefassung ab dem 1. Die Excel-Datei ist bereits aktualisiert, die beiliegenden Erläuterungen beziehen sich noch auf das Vorjahr, gelten aber auch für die aktuelle Verhandlungsrunde. um die Seite stetig zu verbessern. Die bis zu zehntägige Übergangspflege im Krankenhaus wird als neue Leistung eingeführt. WebVor allem in Einrichtungen, die bisher noch nicht nach Tarif gezahlt haben und dies zukünf-tig tun werden, verteuern sich in 2022 die Personalkosten ggf. Haufe Online Redaktion: Dieser Text wurde redaktionell gelöscht. Wenn Sie beruflich neu durchstarten möchten, bietet Ihnen ein Quereinstieg in der ambulanten Pflege im Kreisverband Landsberg am Lech einen sicheren und sinnvollen Job mit Zukunftsperspektive. Tarifvertrag Pflege: Gehalt für AltenpflegerInnen In drei Schritten würden demnach die Mindestentgelte angehoben, so dass examinierte Altenpflegekräfte ab … Harald Weinberg (Linke) sagte, die Baustellen für die nächste Regierung seien noch größer geworden. Ver.di teilte mit, dass diese Steigerung gegenüber dem bisherigen Pflegemindestlohn von insgesamt 25 Prozent entspreche. Hier finden Sie den "TVöD-Tariftester", der Pflegediensten dabei hilft festzustellen, ob die Bedingungen des TVöD auf Basis der Umsätze und Mitarbeiterstruktur von 2022 auskömmlich sind. Der Bundesrat hat am 25.6.2021 der zuvor vom Bundestag beschlossenen Pflegereform zugestimmt. Darum beachten Sie bitte folgende Hinweise: Um ein kostenloses Abo für unseren Newsletter abzuschließen, führen wir das so genannte Double-Opt-In-Verfahren durch. WebAusgehend von den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes engagiert sich der DRK Kreisverband Börde e.V. September 2022 an soll der Pflege-Mindestlohn bis Ende 2023 in drei Schritten erhöht werden – jeweils zum 1. WebBeschäftige des Potsdamer Klinikums fordern mehr Lohn mit Mehrheitspetition. Zum TV-Länder-Portal…, Nach dem Abschluss der Tarifrunde im öffentlichen Dienst entscheiden nun die Länder, wann und wie das Tarifergebnis auf die Beamtenbesoldung übertragen wird. 2a, 46045 Oberhausen, 0208/82686100 AK - Die Schwestern Kranken- und Altenpflege GmbH Kantstraße 17, 46145 Oberhausen, 0208/63493340 AIP NRW Ambulanter Intensiv Pflegedienst AIP GmbH Seite 2 von 11. Mit einem Klick auf die Schaltfläche „Alle akzeptieren“ erklären Sie sich damit Tarifvertrag über die Berufsbildung 23.11.18 BAnz AT 11.11.2019 B1 Berichtigung BAnz AT 28.11.2019 B2 3. Dafür sorgen wir auch mit den heute veröffentlichten Richtlinien. Die Mindestentgelte für alle Pflegepersonen in der Altenpflege steigen demnach im Vergleich zum aktuell geltenden Pflegemindestlohn in vier Schritten deutlich an. In den Koalitionsstreit um eine bessere Bezahlung von Pflegekräften kommt Bewegung. Die Pandemie und ihre Folgen haben uns jeden Tag vor Augen geführt, dass unsere Gesellschaft ohne Pflegekräfte nicht funktioniert. Königstr. – Hier finden Pflegedienste alle Infos und die wichtigsten Termine im Überblick. Ich freue mich deshalb über die Empfehlung der Pflegekommission für die nächsten Lohnschritte in der Altenpflege. Zum Vergleich: Der allgemein gesetzliche Mindestlohn liegt in Deutschland bei 9,82 € brutto/Stunde (Stand: Juli 2022). "erhebliche" Erleichterung der häuslichen Pflege. Die Tarifpflicht greift laut Gesetz ab September 2022. Seien Sie Teil einer über 300jährigen Geschichte und tragen Sie zu einer gesunden Zukunft bei. Im Juni 2023 werden bei einer 39-Stunden-Woche dann mindestens folgende Monatsgehälter gezahlt: Pflegepersonen in der Altenpflege haben zudem künftig Anspruch auf mindestens 28 Urlaubstage pro Jahr und ein zusätzliches Urlaubsgeld von mindestens 500,00 Euro. Diese Cookies sind technisch erforderlich, um folgende Kernfunktionalitäten der Website bereitstellen zu können: Dank dieser Cookies können wir Ihnen bestimmte Komfortfunktionen für die Website-Nutzung bereitstellen: Mithilfe von Marketing-Cookies können wir die Inhalte und Services unserer Mit der Bezahlung nach Tariflohn setzen wir eine Aufwärtsspirale bei den Löhnen in der Pflege in Gang.“, Gernot Kiefer, stellvertretender Vorsitzender des GKV-Spitzenverbands „Wer gute Pflege will, muss auch gute Löhne zahlen. Dies wird in den nächsten Jahren kaum noch möglich sein, da dann aller Voraussicht nach nur noch Tarifsteigerungen bewilligt werden. Pflegefachkräfte sollen künftig mehr direkt selbst entscheiden dürfen, wie das Gesundheitsministerium erläuterte: etwa wenn es in der häuslichen Krankenpflege um Anwendungen mit Kompressionsverbänden geht. Diese enthält den Nachweis für eine Einzelverhandlung im "vereinfachten Verfahren" mit der Anlage 2. Das Kabinett wird dem Vorschlag in Kürze zustimmen. Damit werden die empfohlenen Pflegemindestlöhne wie auch der Anspruch auf Mehrurlaub allgemein verbindlich – ungeachtet eventuell höherer Ansprüche aus Arbeits- oder Tarifvertrag. Die Tarifverhandlungen waren dieses Mal äußerst zäh und konfliktär. Diplom-Sozialpädagoge*in, Stellenanzeige: Gemeinde Sulzbach (Taunus) sucht eine/n Verwaltungsangestellte/n (m/w/d) in Vollzeit, Stellenanzeige: Städtisches Klinikum Solingen sucht eine/n Sekretär*in der Geschäftsführung, Ratgeber: Kreative Stellenanzeige für den öffentlichen Dienst, Fachkräfte in Pflegeheimen kamen auf durchschnittlich, 2019 bekamen Fachkräften in Pflegeheimen : 3203 Euro, Fachkräfte in Krankenhäusern bekamen 3 502 Euro Gehalt. Wenn Sie beruflich neu durchstarten möchten, bietet Ihnen ein Quereinstieg in der ambulanten Pflege im Kreisverband Landsberg am Lech einen sicheren und sinnvollen Job mit Zukunftsperspektive. Eine FAQ-Liste zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Hinblick auf die Tarifentlohnung ab September finden Sie in der Inhaber-Ecke in der Kategorie "Arbeitsrecht" (Inhaber-Login nötig). Unter Datenschutz informieren wir ausführlich über Art und Umfang der Der LfK stellt Ihnen hier eine Reihe von Arbeitshilfen zu diesem sensiblen Thema zur Verfügung. („funktionale Cookies“) und für Komfortfunktionen sowie Cookies von Dienstleistern, Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) hatte das Vorhaben zunächst kritisiert. © Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Leistungen der Gesetzlichen Rentenversicherung, Fragen und Antworten zum Pflegemindestlohn, Ergebnisse der Konzertierten Aktion Pflege. Januar 2022 erhöht. WebTarifvertrag Ambulante Soziale Dienste (TV-ASD/ASB) Tarifvertrag TV ASD unterzeichnet Gute prozentuale Steigerungen und vierte und fünfte Stufe! August 2021 – deutlich zu erhöhen und die Schlechterstellung der Beschäftigten in Ostdeutschland vorzeitig zu beenden. Juli 2022. Januar 2022 mindestens 13,80 Euro, ab dem 1. WebFür die Organisation und Leitung der ambulanten Pflege in einem modernen, zentralgelegenen Haus suchen wir eine emphatische Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit. Januar 2022, zuletzt geändert am 8. Dort, wo der spezielle Pflegemindestlohn nicht zur Anwendung kommt (zum Beispiel in Privathaushalten), gilt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von aktuell 9,82 Euro pro Stunde. LfK Landesverband freie ambulante Krankenpflege NRW e.V. Hier finden Sie das LfK-Strategiepapier „Tariflöhne in der häuslichen Pflege: Auswirkungen auf Preise, Kundenverhalten und Unternehmensstrategie“. September 2022 nach Tarifvertrag bezahlt werden. QuereinsteigerInnen sind bei uns willkommen! Damit Sie zutreffende regionale Informationen erhalten, müssen Sie eine AOK/Region auswählen. Funktionale Cookies werden auch ohne Ihr Einverständnis ausgeführt. Einrichtungsbezogene Impfpflicht für Ärzte und Pflegepersonal soll auslaufen, Wann Resturlaub in das nächste Jahr übertragen werden darf, Forderungen des Marburger Bundes in Tarifrunde für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern, Voraussetzungen für die Umkleidezeit als Arbeitszeit, Beamte in Bayern sollen höhere Besoldung bekommen, Wissenschaftliches Personal oft befristet beschäftigt, Tarifverhandlungen für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern noch ohne Ergebnis, Beamtenbesoldung in Thüringen soll angehoben werden, Bundesverwaltung stellt wenig ältere Beschäftigte ein, Keine Einstellung als Polizeianwärter bei Zweifeln an Verfassungstreue, Impfschaden einer Lehrerin ist kein Dienstunfall.
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